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23 Septembre 2020
La Gestion de conflit, est une compétence que de nombreuses personnes au sein d’une entreprise doivent avoir. Elle s’apprend au fur et à mesure de son expérience. Au sein [...]
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9 Septembre 2020
On appelle une reconversion professionnelle lorsqu’une personne change de métier ou de secteur d’activité. Bien souvent, ces personnes ne se sentent plus à leur place dans le [...]
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2 Septembre 2020
Chaque personne est confrontée à prendre la parole en public au cours de sa carrière professionnel. C’est un exercice appréhendé pour certains voire très angoissant pour [...]
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19 Août 2020
Aujourd'hui, les entreprises font de plus en plus appel au coaching d'équipe car les bénéfices y sont multiples. Il va jouer sur les synergies et les complémentarités des [...]
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Le coach de dirigeants accompagne les managers et dirigeants dans leur réflexion sur leurs problématiques et projets et facilite l’émergence de leurs solutions. Il vous fait gagner en cohérence et efficience. Il facilite l’activation de vos ressources tout comme l’émergence de vos réponses adaptées et pertinentes.
Le coach d’entreprise accompagne les employés d’une société, individuellement ou en groupe. Son intervention amène les salariés à découvrir leurs talents et les développer, pour les mettre au service de l’entreprise. En travaillant aussi bien au niveau individuel que collectif, le coach favorise l’enthousiasme collectif, l’esprit d’équipe et l’engagement des salariés envers le projet d’entreprise
Le leadership est la capacité, pour le responsable de l'équipe, d'influencer des personnes de façon à ce qu'elles puissent exécuter des tâches sans contraintes, avec toute la motivation voulue pour atteindre des objectifs communs.
Le burn out se traduit comme une situation de mal être physique et mental lié au quotidien professionnel. Il provient notamment de l’accumulation continue d’une situation de stress. Le burn out peut avoir de lourdes conséquences notamment sur le corps, les émotions, le mental et le comportement.
Il s’agit de la capacité d’un groupe d’individus d’interagir ensemble afin d’accomplir des tâches complexes grâces aux synergies créées par ses interactions. L’intelligence collective suppose pour les individus, l’échange et le partage d’informations dans un esprit de collaboration, d’apprentissage et de performance globale.
Cette notion provient des travaux de Salovey et Mayer supposant que les individus sont capables de contrôler leurs sentiments et émotions mais aussi ceux des autres. Dans le monde professionnel, l’intelligence émotionnelle peut être utile dans des prises de décisions efficaces ou encore dans la gestion de conflits.
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