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27 Septembre 2018
Bonjour Ami(e)s et Partenaires,J'ai le plaisir de vous transmettre cette invitation à découvrir l'équi(cie)coaching. Ce serait super de faire passer le mot dans vos organisations [...]
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14 Mai 2018
Ne dites pas "Je n'en suis pas capable" mais "Je vais le faire !"
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7 Mai 2018
“Dis-moi ce que tu portes, je te dirais qui tu es”. Cette phrase que l’on a souvent entendue était le 16 avril, à l’honneur dans la chronique Antidote par Anne Cazaubon sur [...]
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9 Mars 2018
S’il y a bien un mal que notre société moderne, toujours en effervescence, connaît bien, c’est le stress. Mais pas de panique ! Vous pouvez rapidement atténuer voir [...]
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Le coach de dirigeants accompagne les managers et dirigeants dans leur réflexion sur leurs problématiques et projets et facilite l’émergence de leurs solutions. Il vous fait gagner en cohérence et efficience. Il facilite l’activation de vos ressources tout comme l’émergence de vos réponses adaptées et pertinentes.
Le coach d’entreprise accompagne les employés d’une société, individuellement ou en groupe. Son intervention amène les salariés à découvrir leurs talents et les développer, pour les mettre au service de l’entreprise. En travaillant aussi bien au niveau individuel que collectif, le coach favorise l’enthousiasme collectif, l’esprit d’équipe et l’engagement des salariés envers le projet d’entreprise
Le leadership est la capacité, pour le responsable de l'équipe, d'influencer des personnes de façon à ce qu'elles puissent exécuter des tâches sans contraintes, avec toute la motivation voulue pour atteindre des objectifs communs.
Le burn out se traduit comme une situation de mal être physique et mental lié au quotidien professionnel. Il provient notamment de l’accumulation continue d’une situation de stress. Le burn out peut avoir de lourdes conséquences notamment sur le corps, les émotions, le mental et le comportement.
Il s’agit de la capacité d’un groupe d’individus d’interagir ensemble afin d’accomplir des tâches complexes grâces aux synergies créées par ses interactions. L’intelligence collective suppose pour les individus, l’échange et le partage d’informations dans un esprit de collaboration, d’apprentissage et de performance globale.
Cette notion provient des travaux de Salovey et Mayer supposant que les individus sont capables de contrôler leurs sentiments et émotions mais aussi ceux des autres. Dans le monde professionnel, l’intelligence émotionnelle peut être utile dans des prises de décisions efficaces ou encore dans la gestion de conflits.
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"En tant que Manager dans une Business Unit, nous devions revoir nos process commerciaux. Les professionnels de Mon-coach-pro nous ont changé la vie ! "
"J'ai pu faire venir dans mon entreprise un cabinet spécialisé en coaching d'affaires qui m'aide à optimiser mes marges et mon management."
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