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25 Novembre 2020
Vous vous sentez crispé, tendu et stressé ? Quotidiennement, notre corps est confronté à des situations stressantes que ce soit au travail ou à la maison et cela peut avoir de [...]
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18 Novembre 2020
Comment réaliser une bonne prise de décision ? La prise de décision peut être très compliquée pour certaines personnes, elle peut également être particulièrement stressante, [...]
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28 Octobre 2020
Certaines personnes rêvent pendant des années de prendre leur retraite et partir profiter sous les tropiques. Pour d’autre quitter leur vie active, et leur métier, qui est parfois [...]
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21 Octobre 2020
Un manager se doit d’être un modèle parfait non seulement pour les salariés afin de donner l’exemple, mais également pour les associés afin de gagner en crédibilité et [...]
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Le coach de dirigeants accompagne les managers et dirigeants dans leur réflexion sur leurs problématiques et projets et facilite l’émergence de leurs solutions. Il vous fait gagner en cohérence et efficience. Il facilite l’activation de vos ressources tout comme l’émergence de vos réponses adaptées et pertinentes.
Le coach d’entreprise accompagne les employés d’une société, individuellement ou en groupe. Son intervention amène les salariés à découvrir leurs talents et les développer, pour les mettre au service de l’entreprise. En travaillant aussi bien au niveau individuel que collectif, le coach favorise l’enthousiasme collectif, l’esprit d’équipe et l’engagement des salariés envers le projet d’entreprise
Le leadership est la capacité, pour le responsable de l'équipe, d'influencer des personnes de façon à ce qu'elles puissent exécuter des tâches sans contraintes, avec toute la motivation voulue pour atteindre des objectifs communs.
Le burn out se traduit comme une situation de mal être physique et mental lié au quotidien professionnel. Il provient notamment de l’accumulation continue d’une situation de stress. Le burn out peut avoir de lourdes conséquences notamment sur le corps, les émotions, le mental et le comportement.
Il s’agit de la capacité d’un groupe d’individus d’interagir ensemble afin d’accomplir des tâches complexes grâces aux synergies créées par ses interactions. L’intelligence collective suppose pour les individus, l’échange et le partage d’informations dans un esprit de collaboration, d’apprentissage et de performance globale.
Cette notion provient des travaux de Salovey et Mayer supposant que les individus sont capables de contrôler leurs sentiments et émotions mais aussi ceux des autres. Dans le monde professionnel, l’intelligence émotionnelle peut être utile dans des prises de décisions efficaces ou encore dans la gestion de conflits.
J’ai travaillé plusieurs années en tant que salarié et j’ai subitement été promue manager d’une équipe, j’étais stressée à l’idée de devenir manager, j'avais besoin d'aide pour mieux appréhender ce changement soudain de poste.
Un coach très à l’écoute s’est présenté à moi, m’a conseillé et assisté dans mes premiers temps en tant que manager.
Expérience rassurante et très satisfaisante !
Après une année très compliquée en tant que Responsable RH dans une grosse entreprise, j’ai fait un burn-out et j’ai donc été obligé de quitter mon poste.
J’ai fait appel à un coach en développement personnel qui m’a aidé à mieux gérer mes émotions et mon stress, à travers un coaching personnalisé.
Il m’a aidé à remonter la pente et à sortir de cette période compliquée pour moi et mon entourage.
Jeune chef d’entreprise, j’avais besoin de conseils et de l’aide d’une personne avec de l’expérience pour apprendre à correctement gérer mon équipe.
J’ai pu, avec ce coach, développer mes qualités managériales et mon leadership. De plus, j’ai appris à mieux gérer dans l’ensemble mon entreprise.
Je peux maintenant dire que je suis un chef d’entreprise moins stressé et plus sûr de lui !
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